【我見我思】 停止職場權力霸凌
記得讀小學時，有人不被同學接納，大家都不跟他說話、互動，用冷漠忽視他，孤立他，這是孩童無知的霸凌。
進到職場，在工作的升遷上，主管選自己喜歡的人佔位置，不考量選用有能力且努力付出的人，這失去公義的升遷，成為非在言語及行為上的霸凌。
孩童的霸凌造成受害者心理傷害，負面情緒影響其一生，甚至心存苦毒，長大後霸凌他人，或是有情緒精神病症。
而在職場上，現在看到的霸凌案例，多為言語或行為霸凌。但若是領導偏聽偏斷，升遷用人不公平，造成部屬灰心失望，可視為是一種無聲的「權力霸凌」，如看不到的刀切痛人心，使人們心裡失去安全感的力量，對於公司、單位來說，也造成負面影響。
彌迦書六章八節說：「只要你行公義，好憐憫，存謙卑的心，與你的神同行。」我們應在公司、單位成為神喜悅的人，讓權力霸凌不存在，公義得彰顯。
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